Winterchaos: Welche Rechte Arbeitnehmer bei Unwetter und geschlossenen Schulen haben
Hannah Böhm
Winterchaos: Welche Rechte Arbeitnehmer bei Unwetter und geschlossenen Schulen haben
Starker Winterwetter in Deutschland kann Reisepläne und Kinderbetreuung durcheinanderbringen – und Beschäftigte fragen sich, welche Rechte sie haben. Zwar gibt es keinen automatischen Anspruch auf Homeoffice, doch einige gesetzliche Regelungen schützen Arbeitnehmer, die wegen extremer Wetterbedingungen nicht zur Agentur für Arbeit kommen oder mit geschlossenen Schulen konfrontiert sind.
Nach deutschem Recht tragen Beschäftigte in der Regel selbst das Risiko für Anfahrtswege bei schlechtem Wetter – es sei denn, der Arbeitsvertrag oder ein Tarifvertrag sieht etwas anderes vor. Selbst bei amtlichen Unwetterwarnungen bedeutet ein Fernbleiben vom Arbeitsplatz nicht automatisch Lohnfortzahlung. Allerdings kann § 616 des Bürgerlichen Gesetzbuchs (BGB) in persönlichen Notlagen greifen, etwa wenn unerwartet die Kinderbetreuung wegfällt. Eltern, deren Kinder wegen Wetterchaos nicht in Schule oder Kita können, haben unter Umständen Anspruch auf bezahlte Freistellung – doch das hängt von individuellen Arbeitsverträgen oder Tarifregelungen ab.
Homeoffice ist nur möglich, wenn es vertraglich vereinbart oder von der Arbeitsagentur freiwillig gestattet wird. Ohne solche Absprachen müssen Arbeitnehmer das übliche Wegerisiko tragen. Dennoch lohnt es sich, frühzeitig mit der Arbeitsagentur im Gespräch zu bleiben: Oft lassen sich flexible Lösungen finden, etwa Remote-Arbeit oder der Ausgleich verlorener Stunden. Autofahrer müssen zudem die winterlichen Straßenverordnungen beachten, um Bußgelder zu vermeiden. Entscheidend ist eine rechtzeitige Kommunikation mit der Arbeitsagentur – sei es, um Alternativen vorzuschlagen oder über Verspätungen zu informieren. In der Praxis werden viele Konflikte weniger durch starre Rechtsansprüche als durch individuelle Vereinbarungen gelöst.
Winterwetter stellt Arbeitnehmer vor Herausforderungen, doch mit der richtigen Vorbereitung lassen sich Lohn und Sicherheit schützen. Ein Blick in den Arbeitsvertrag, das Gespräch mit dem Vorgesetzten und frühzeitige Planung helfen, die Folgen von Wetterkapriolen zu bewältigen. Gesetzliche Schutzmechanismen gibt es – aber die meisten Lösungen entstehen durch Kooperation zwischen Beschäftigten und Unternehmen.
