Adidas vs. Puma: Wer zahlt besser und hat die glücklicheren Mitarbeiter?

Adidas vs. Puma: Wer zahlt besser und hat die glücklicheren Mitarbeiter?

Ein aktueller Vergleich zwischen Adidas und Puma offenbart deutliche Unterschiede bei Gehältern, Mitarbeiterzufriedenheit und Unternehmenskultur. Beide Sportartikelriesen genießen starke Unterstützung ihrer Belegschaft – jeweils 80 Prozent der Beschäftigten würden ihr Unternehmen weiterempfehlen. Doch bei den Gehaltsstrukturen und internen Bewertungen zeigen sich markante Gegensätze.

Bei Adidas variieren die Durchschnittsgehälter je nach Position stark. Lagerarbeiter verdienen rund 30.900 Euro jährlich, während der Chief Information Officer auf 110.900 Euro kommt. Produktmanager erhalten im Schnitt 66.800 Euro, Personalmanager 70.600 Euro und Verkäufer 31.300 Euro. Insgesamt sind 63 Prozent der Mitarbeiter mit ihrer Bezahlung zufrieden – das liegt 13 Prozentpunkte über dem Branchendurchschnitt.

Pumas Gehaltsgefüge weicht leicht ab. Verkäufer starten bei 27.500 Euro, Teamleiter können bis zu 93.100 Euro erreichen. Filialleiter verdienen durchschnittlich 50.200 Euro, Marketingmanager 55.400 Euro und Buchhalter 50.200 Euro. Zwar zahlt Puma in den meisten Positionen weniger als Adidas, führt aber bei den Gehältern im Projektmanagement. Die Zufriedenheit mit der Bezahlung liegt bei Puma bei 57 Prozent – immerhin 17 Prozentpunkte über dem Schnitt der Textilbranche.

Auch die Unternehmenskultur unterscheidet die beiden Konzerne. Puma erreicht auf der Plattform kununu eine Bewertung von 3,9 von 5 Punkten, Adidas kommt auf 3,6. Mitarbeiter beschreiben Pumas Arbeitsumfeld als moderner und heben Teamarbeit sowie Agilität als besondere Stärken hervor. Beide Unternehmen veröffentlichen jedoch kaum detaillierte Daten zu regionalen Gehaltsunterschieden innerhalb Deutschlands der letzten fünf Jahre.

Der Vergleich zeigt: Adidas bietet in den meisten Positionen höhere Durchschnittsgehälter – mit Ausnahme des Projektmanagements. Puma hingegen schneidet bei der Bewertung der Unternehmenskultur besser ab und liegt bei der Gehaltszufriedenheit über dem Branchenniveau. Beide Konzerne verfügen über eine hohe interne Akzeptanz – vier von fünf Mitarbeitern würden sie als Arbeitgeber weiterempfehlen.