Deutschland verpasst EU-Frist für Gehaltstransparenz – Umsetzung erst 2027
Johanna Müller
Deutschland verpasst EU-Frist für Gehaltstransparenz – Umsetzung erst 2027
Deutschland hat die EU-Frist für die Einführung von Gesetzen zur Gehaltstransparenz verpasst und verstößt damit gegen europäische Vorschriften. Die Regelungen, die Lohnungleichheit bekämpfen sollen, hätten eigentlich bis Montag in Kraft treten müssen – doch die Umsetzung wurde nun auf 2027 verschoben.
Nach den neuen EU-Vorgaben müssen Arbeitgeber künftig Startgehälter offen mit Bewerbern teilen. Zudem wird es ihnen verboten, nach früheren Einkommen zu fragen – eine Praxis, die Frauen oft benachteiligt. Beschäftigte erhalten das Recht, durchschnittliche Gehaltsangaben für vergleichbare Positionen, aufgeschlüsselt nach Geschlecht, anzufordern.
Unternehmen mit 100 oder mehr Mitarbeitern müssen regelmäßig über ihre geschlechtsspezifischen Lohnunterschiede berichten. Die jüngsten EU-Zahlen zeigen, dass Frauen in Deutschland 15,6 % weniger pro Stunde verdienen als Männer – deutlich über dem EU-Durchschnitt von 11,1 %. Die Europäische Kommission führt die anhaltenden Disparitäten auf strukturelle Probleme zurück, darunter fehlende Kinderbetreuungsplätze und tief verwurzelte Klischees bei Einstellungen und Beförderungen.
Die deutsche Familienministerin Karin Prien räumte ein, dass die Regelungen mit möglichst wenig Bürokratie umgesetzt werden müssten. Eine vollständige Einhaltung wird jedoch erst bis Juni 2028 erwartet – Jahre hinter dem Zeitplan. Die Europäische Kommission hat bereits angedroht, wegen der Verzögerung rechtliche Schritte gegen Deutschland einzuleiten.
Durch die verschobene Frist drohen Deutschland nun Vertragsverletzungsverfahren der EU. Sobald die Gesetze in Kraft treten, werden sie Unternehmen zu größerer Rechenschaftspflicht bei Lohnungleichheiten verpflichten. Arbeitgeber müssen dann ihre Einstellungspraktiken und Berichtsstandards an die neuen Vorgaben anpassen.
