Drei Faktoren entscheiden über die Beschäftigung von Frauen in Branchen
Hannah Böhm
Drei Faktoren entscheiden über die Beschäftigung von Frauen in Branchen
Neue Studie zeigt entscheidende Faktoren für die Beschäftigung von Frauen in verschiedenen Branchen
Eine aktuelle Untersuchung beleuchtet die zentralen Einflüsse auf die Erwerbstätigkeit von Frauen in unterschiedlichen Wirtschaftszweigen. Demnach spielen höhere Löhne, Teilzeitarbeitsmöglichkeiten und Führungspositionen eine entscheidende Rolle, um Frauen zu gewinnen und langfristig im Beruf zu halten. Regierungen und Unternehmen prüfen nun politische Maßnahmen, um die Teilhabe von Frauen am Arbeitsmarkt zu stärken.
Besonders in Branchen, in denen Teilzeitarbeit verbreitet ist, steigt der Frauenanteil unter den Beschäftigten. Viele Frauen arbeiten Teilzeit, weil sie häufiger für die Kinderbetreuung verantwortlich sind. Zudem verzeichnen Sektoren mit einem höheren Anteil von Frauen in Führungspositionen insgesamt mehr weibliche Beschäftigte.
Auch Löhne und Zusatzleistungen machen einen Unterschied: Branchen mit besserer Bezahlung und zusätzlichen Vergütungen beschäftigen tendenziell mehr Frauen. Die Studie kommt zu dem Ergebnis, dass drei Hauptfaktoren – Teilzeitarbeit, Führungsrollen und Entlohnung – mehr als 90 Prozent der Unterschiede in der Frauenbeschäftigung zwischen den Branchen erklären.
Experten empfehlen, die Kinderbetreuung auszubauen und flexiblere Arbeitszeiten einzuführen, um mehr Frauen im Beruf zu halten. Klare Karrierewege könnten zudem weibliche Beschäftigte ermutigen, nach Beförderungen zu streben. Der Ökonom Claus Michelsen unterstützt Forderungen nach dem Abbau von Hürden, die Frauen davon abhalten, mehr Stunden zu arbeiten oder überhaupt in den Arbeitsmarkt einzusteigen.
Die deutsche Bundesregierung erwägt nun Reformen bei Steuern und Sozialabgaben. Geplant ist unter anderem die Abschaffung der gemeinsamen Veranlagung von Ehepaaren sowie der beitragsfreien Mitversicherung. Ziel ist es, Vollzeitarbeit für Frauen attraktiver zu machen.
Die Ergebnisse zeigen deutliche Zusammenhänge zwischen betrieblichen Rahmenbedingungen und der Beschäftigung von Frauen. Unternehmen mit mehr Frauen in Führungspositionen verzeichnen geringere Kündigungsraten unter weiblichen Mitarbeitenden. Sollten die geplanten Reformen umgesetzt werden, könnten langfristig mehr Frauen in den Arbeitsmarkt einsteigen und dort bleiben.
