02 March 2026, 23:28

Neuer TVöD-Tarifvertrag bringt mehr Flexibilität und höhere Zulagen ab 2026

Eine alte Zeitungsanzeige für das Pensionshaus in Dresden, Deutschland, mit schwarzem Text auf weißem Hintergrund.

Neuer TVöD-Tarifvertrag bringt mehr Flexibilität und höhere Zulagen ab 2026

Beschäftigte im öffentlichen Dienst in Deutschland erhalten mehr Flexibilität bei der Arbeitszeit mit dem neuen Stundenrechner

Ab 2026 können Angestellte, die unter den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) fallen, ihre Wochenarbeitszeit auf bis zu 42 Stunden erhöhen – drei Stunden mehr als die bisherigen 39. Die Neuregelungen umfassen zudem höhere Schichtzulagen und neue Möglichkeiten, Prämien in Freizeit umzuwandeln.

Das aktualisierte TVöD-Abkommen erlaubt freiwillige Überstunden von bis zu drei Stunden pro Woche, allerdings nur, wenn sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer zustimmen. Dieses Prinzip der "doppelten Freiwilligkeit" stellt sicher, dass niemand zu Mehrarbeit gezwungen wird. Beschäftigte in den niedrigeren Entgeltgruppen (1 bis 9b) erhalten für zusätzliche Stunden einen 25-prozentigen Zuschlag, während Angestellte in den höheren Gruppen (9c bis 15) 10 Prozent bekommen.

Auch die Schichtzulagen wurden angehoben: Der Zuschlag für Wechselarbeit stieg von 105 auf 200 Euro monatlich, die Standard-Schichtzulage verdoppelte sich von 40 auf 100 Euro. Zudem können Beschäftigte Teile ihrer Jahresprämie in bis zu drei zusätzliche Urlaubstage umwandeln.

Der aktuelle Tarifvertrag gilt maximal 18 Monate, mit der Option auf vorzeitige Verlängerung oder Kündigung. Weitere Anpassungen des TVöD sind bereits für 2027 geplant, darunter ein zusätzlicher Urlaubstag für alle Mitarbeiter. Die Überstundenregelung zielt darauf ab, Personalengpässe in Schlüsselbereichen wie Verwaltung, Bildung und technischen Berufen zu mildern.

Cashback bei deinen
Lieblingsrestaurants und Services

Kaufe Gutscheine und spare in deinen Lieblingsorten in deiner Nähe

LiberSave App auf Smartphones

Die Änderungen ab 2026 geben Beschäftigten im öffentlichen Dienst mehr Kontrolle über ihre Arbeitszeiten und ihr Einkommen. Mit höheren Prämien, flexibleren Freizeitoptionen und verbesserten Schichtzulagen soll der Tarifvertrag nicht nur Personalmangel entgegenwirken, sondern auch mehr Flexibilität bieten. Die nächste Runde der Anpassungen steht für 2027 an.