Unternehmen kämpfen mit intransparentem Benefits-Markt und Steuerregeln
Hannah Böhm
Unternehmen kämpfen mit intransparentem Benefits-Markt und Steuerregeln
Eine neue Studie deckt gravierende Herausforderungen auf, mit denen Unternehmen bei der Verwaltung von Mitarbeiterleistungen konfrontiert sind. Eine Untersuchung der Unternehmensberatung Roland Berger zeigt, dass Personalverantwortliche mit der Komplexität des Marktes und steuerlichen Vorschriften kämpfen. Die Ergebnisse stammen aus der bisher größten Analyse dieser Art in Deutschland, an der über 1.700 Befragte teilnahmen.
Die Erhebung, die in Zusammenarbeit mit dem Bundesverband der Personalmanager (BPM) und führenden Anbietern von Mitarbeiterbenefits durchgeführt wurde, offenbart weitverbreitete Unsicherheit: Mehr als 80 Prozent der HR-Fachleute beschreiben den Benefits-Markt als intransparent, während 82 Prozent Schwierigkeiten haben, die passenden Anbieter auszuwählen. Zudem fehlt vielen das Wissen über steuerliche Vergünstigungen: 27 Prozent kennen die Freigrenzen für Gesundheitsprogramme nicht, 15 Prozent sind mit der Gehaltsumwandlung nicht vertraut, und 5 Prozent verpassen steueroptimierte Sachleistungen.
Aktuell bieten Unternehmen im Durchschnitt 6,6 Leistungen an, mit Plänen, bis 2025 weitere 1,4 hinzuzufügen. Besonders die Energiewirtschaft geht voran und will 1,9 neue Benefits einführen. Fast 90 Prozent der Personalabteilungen bevorzugen es, fünf bis zehn maßgeschneiderte Optionen anzubieten, statt ein breiteres, aber weniger passendes Paket.
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Die Hauptziele hinter dem Ausbau der Benefits sind klar: 89 Prozent wollen die Mitarbeiterbindung und Zufriedenheit steigern, 79 Prozent streben eine bessere Work-Life-Balance an, und 77 Prozent möchten das Wohlbefinden der Belegschaft fördern.
Der vollständige Bericht steht unter https://ots.de/Sim50b zum Download bereit. Trotz der Marktherausforderungen arbeiten Unternehmen daran, ihre Benefits-Pakete zu optimieren – mit Fokus darauf, die Bedürfnisse der Belegschaft zu erfüllen und gleichzeitig steuerliche sowie anbieterbezogene Hürden zu meistern.
